公务员面试基础讲解-快速了解什么是面试

一、面试的本质

面试是整个公务员考试中的一个重点环节，甚至是决定性环节，主要是采取用人位与考生进行面对面的有问必答、一问一答交流沟通方式，通过谈思想认识考查三观、淡以往阅历考查本领、谈实际问题考查能力、谈今后想法考查潜力，进而观察考生的综合表现、分析考生的综合素质，来判断考生是否能胜任工作b.d.s.h.5.c.o.m。

常见的面试有党政机关单位招录公务员时的面试、事业单位招聘工作人员时的面试大型国有企业招募职工等时的面试。

二、公务员面试的特点

在每年的公务员笔试成绩公布后，相关的地区和部门就会着手组织公务员面试。由于公务员面试涉及的系统种类多、招录单位基数大、考试地点范围广，很难集中在同时间、同一地点去完成，故各系统、各地区的面试时间并不统一，面试地点也并不一致。

尽管如此，公务员面试仍存在诸多共通的特点本~地~生~活~网。

(一)考查手段以谈话和观察为主

在面试过程中，考官向考生提问，所有考官都会通过观察考生答题时的语言行为和非语言行为，来推测和判断考生的综合能力和个人素养，同时根据考生的行为表现来预测其未来的行为，进而根据面试评分标准为考生打分。

(二)测评对象具有单一性

面试的形式大体上有单独面试(结构化面试)、集体面试(结构化小组面试和无导小组讨论面试)两种类型。尽管在集体面试中多位考生可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的考生发问，而是逐个提问、逐个测评，即使在面试过程中增加1追问、点评、讨论等环节，考官们也是逐个观察考生的表现，并为其打分

(三)命题内容设置针对性强

面试的目的是要进一步考查考生的能力水平、工作经验及其他方面的情况，以弥补笔试在考查形式上的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的就难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划的实现来自www.bdsh5.com。从命题内容上来看，面试试题侧重对考生工作能力的考查，无论是选取的热点事件，还是设置的场景，都紧紧围绕公务员日常工作实际来展开。

(四)测评标准相对统一

每个省在某个年份具体设置面试试题方面，可能会存在一定差异，对考生的能力考查也有所差异。比如:有的重在对时政分析、计划组织、应急应变、人际关系等题型的考查，有的重在对应急应变、计划组织、时政分析类题型的考查，有的重在对时政漫画、寓言及联想类题型的考查，有的重在对时政、观点理解等思维题型的考查，有的重在对综合性题型的考查·.....无论面试题型如何不同，万变不离其宗，归纳起来，公务员面试主要考查八大类题型:综合分析类、人际关系类、组织策划类、应急应变类、自我认知类、行政实务类、情景模拟类、即时表达类。考查的核心能力包括自我认知及情绪控制能力、贯彻执行能力、思维分析能力、心理素质能力等b_d_s_h_5_c_o_m。

(五)面试过程非常严谨

经过不断完善和规范，特别是各方面监督的不断加强，如今公务员面试工作的规范性越来越强，责任单位都争取在程序的严谨性与组织的规范性上杜绝社会上流传的“猫腻”。通常采取以下五种方法来避免。

1.异地交流

每个地市的考官都会被临时交换到外地市，杜绝考官本地化。

2.集中招考

每个地市的考生都集中在地市参加面试，垂直单位都集中在省里举行面试，并且全省集中几天统一完成面试本地生活网。

3.考官抽签

选取哪些考官需要主管单位及监督单位抽签决定，考官具体负责哪个考场需要临时抽签决定

4.考生抽签

考生的考场序号、进场序号，都要自己抽签。有时候，为了便于比较，会让同一个职位、岗位的考生，去同一个考场，但是该职位、岗位位于哪个考场，也要抽签。考官抽签、考生抽签，俗称“双抽签”

5.全程监督

面试过程中有组织、纪律等部门的相关工作人员进行全程监督，对于每个考生的分数，考官都要进行签字存档，并且全程摄像，部分地区的公务员面试现场还会邀请相关媒体、群众监督员等现场监督。

随着对公务员面试程序的不断规范化和优化，公务员面试的公正、公平、公开已经得到了充分的实现本.地.生.活.网。