好多老板开始抱怨,每次过完年总有一些员工离职,年后总得忙着招人,都怕过年了本_地_生_活_网。一个员工离职后的坑,并不是在找一个人填上就万事大吉了bdsh5.com。因为员工流动频繁,新员工重新熟悉工作岗位和企业环境需要一定的适应周期来源www.bdsh5.com。如此势必会浪费一定时间成本和人力成本xPF。同时,过高的员工流失率必定会影响到企业的稳定性和健康发展本_地_生_活_网。
振鸿企业管理咨询公司帮助企业解决难题:
1.老板累死,员工闲坏;
2.员工当一天和尚撞一天钟;
3.新人越来越难招,老.人越来越不满;
4.苦苦奋斗多年,企业始终做不大;
5.股东结构不合理,公司缺乏长远发展动力;