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南宁,杭州ICTI培训咨询,禁止精神虐待员工

发布：2023年01月23日编号：2855880
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南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工


东莞中欧企业管理咨询培训公司本 地 生 活 网。


1. 目的

公司执行公正.公平.公开的管理及合理的用人政策， 以客观.不带任何精神虐待行为进行管理， 特制订本政策。

2. 范围：

适用本厂内部所有工作的人员本~地~生~活~网。

3. 权责

3.1人事部遵守处分管理政策文件规定。完善员工代表机制，维护员工的自身权利本 地 生 活 网。

4. 定义

精神虐待 遵守国家劳动法律.法规的管理规定， 保护员工劳动管理制度 公司本着“公平招

工， 无种族.肤色.宗教.性别.体能.国籍歧视， 不招未满16周岁童工，不收任何押

金”的管理政策， 不使用对员工采取工厂纪律和精神虐待的管理政策。

5.作业内容

5.1工厂对员工不使用工厂纪律和精神虐待的管理行为

1）.工厂规定对所有员工不可使用工厂纪律和精神虐待的管理行为， 一旦发现有此行为，

将会严肃处理本.地.生.活.网。

2）.本厂建立公正.公平.公开的管理政策， 以客观.不带任何歧视行为地进行对员工安排

工作。

3）.在对员工进行安排作业的前题之下， 各部门必须考虑并遵守执行lt不强迫使用劳工

管理政策gt.lt未成年工管理政策gt.lt女职工劳动保护管理政策gt等文件规定来源www.bdsh5.com。

4）.工厂规定 当员工有违反公司规定和行为时，公司应对员工进行教育.口头警告和

书面警告.或者记小过.记大过.终止劳动合同等措施。

5.2对违反工厂纪律和精神虐待的申诉和处理

1）.当员工受到工厂纪律违反和精神虐待行为时， 可向员工代表申诉b+d+s+h+5+c+o+m。

2）.员工代表在收到歧视投诉时，有权立即向有关部门展开调查， 若调查属实时，员工代

表应向公司管理层投诉并严肃处理。

6.表格

6.1lt警告书

南宁，杭州ICTI培训咨询，禁止精神虐待员工

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