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省钱财税-不说空话，不谈理论，只说省钱本~地~生~活~网
环节一：核算企业用工成本
北京地区为例，月到手5000元的员工
每月单位承担的五险费用大致在1300元左右
每月单位承担的住房公积金大致在400~1000元左右
也就是一名月到手5000元的员工，公司实际的支出为6700元
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慧算账数据大脑对小微企业经营情况分析：
最近一次的平均发薪人数为32.8人
那么平均每家企业，每个月，在这方面用工开支为：55760元
环节二：降低企业用工开支www.bdsh5.com本地生活网
就不藏着掖着了，大白话：
1、 服务外包：
就是非核心业务的岗位，不专门招人做
只为结果买单，不为岗位买单
比如，人员流动性低的小微企业，没有必要专门养人事组
需要招人的时候，买个招聘服务，直接要合适的人
无需日常开支工资养着人事
小微企业其他类似的非核心非高频需求，都可以这种方式实现降成本www.bdsh5.com
2、 岗位外包：
某些非核心岗位，主要是重复性劳动，或者周期性岗位的
无需专门招人签订劳动合同（这时候招了，等淡季不需要那么多人手了也不好开）
购买外包岗位，需要的时候，拉一票人来支持业务
不需要的时候，终止购买，这帮人该回哪儿回哪儿去
而且还不用给他们购买五险一金——由劳务派遣方支出这部分开支b~d~s~h~5~c~o~m
3、 规避风险：
这里就不展开细谈了好吧，私信聊私信聊
本号不讲规条不说术语
我每次也是跟我们会计培训师掰扯半天
她们嘴里不是规定就是政策，要么就是一些听不懂的条文术语
我就负责把她们的术语翻译成大家都听得懂的大白话，然后举成企业经营中的实例方便大家理解
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有疑问也可以评论区或私信提出，会及时给出解答的，说不定你这次的提问，就是下一篇文章的主题，拜拜~
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