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学历是企业标签 吴江成人学历教育选择哪家

发布:2020年03月14日编号:2658363
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低学历者,正在逐渐被时代抛弃!但多数人仍自我感觉良好!

高学历和低学历的眼界差距,到底有多大?

工作后才明白,学历对于普通人来说,才是人和人最大的差距

当站在同一条起跑线上都是普通人时,自然是学历越高的人,向前跨地步越快,走得快了,资源自然获得就越多,资源越多机会就越多,因此就更容易成功本 地 生 活 网。反之,学历越低的人,选择就越少,受限就越多,想向上发展就越难,那么想实现自己的人生远大理想也就越不容易。

对于富有家庭的人来说,读书并不仅仅是为了工作,但对于普通家庭的人来说,读书更多的是为了将来能找到一份好的工作。

但是,一个人否能找到理想的工作,是双向的,一个是自己的能力问题,另外一个则是用人单位的招聘条件,而这个条件就是我想要说的“企业标签b d s h 5 c o m。”

换位思考,任何一家企业,在招聘员工时,最终都会考虑到这名员工,会给企业带来怎么样的盈利和创造价值,对于不符合企业基本要求的人,是不可能雇佣进来的,这就是企业招人的标准。那么,在这个标准下,为了能让企业快速招聘到最合适的人才时,企业HR往往便会给各种岗位设置招人条件标签。比如,一些普通岗位,最低学历要求是普通本科学历;一些重要点的岗位是985、211名校的学历;一些核心岗位则是要求清北学历等,这就是企业标签本 地 生 活 网

对学历有要求是学历歧视吗?大家扪心自问,答案恐怕是否定的。

当你去一家公司应聘的时候,企业的HR根本不认识你,如果同时有15-20个简历摆在HR面前,你会以什么为标准?工作经验、个人能力、等等,如果大家都是应届毕业生的话怎么选?都没有经验,而个人能力的标准就是你的学历。为什么呢?因为这代表你前20年的个人能力,是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到优秀的学校本地生活网www.bdsh5.com。而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR最快速辨别一个人能力高低的标准,大概率情况下前20年很努力很优秀的人在步入工作岗位之后也会同样优秀。

反言之,你连大学都没考上,凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢?

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没错,学历是一张纸。但它是你曾受教育的凭证,也证明了你的学习与再学习能力。梦想还是要有的,万一要实现了呢?






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