但是,一个人否能找到理想的工作,是双向的,一个是自己的能力问题,另外一个则是用人单位的招聘条件,而这个条件就是我想要说的“企业标签b d s h 5 c o m。”
换位思考,任何一家企业,在招聘员工时,最终都会考虑到这名员工,会给企业带来怎么样的盈利和创造价值,对于不符合企业基本要求的人,是不可能雇佣进来的,这就是企业招人的标准。那么,在这个标准下,为了能让企业快速招聘到最合适的人才时,企业HR往往便会给各种岗位设置招人条件标签。比如,一些普通岗位,最低学历要求是普通本科学历;一些重要点的岗位是985、211名校的学历;一些核心岗位则是要求清北学历等,这就是企业标签本 地 生 活 网。
对学历有要求是学历歧视吗?大家扪心自问,答案恐怕是否定的。
当你去一家公司应聘的时候,企业的HR根本不认识你,如果同时有15-20个简历摆在HR面前,你会以什么为标准?工作经验、个人能力、等等,如果大家都是应届毕业生的话怎么选?都没有经验,而个人能力的标准就是你的学历。为什么呢?因为这代表你前20年的个人能力,是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到优秀的学校本地生活网www.bdsh5.com。而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR最快速辨别一个人能力高低的标准,大概率情况下前20年很努力很优秀的人在步入工作岗位之后也会同样优秀。
反言之,你连大学都没考上,凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢?
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没错,学历是一张纸。但它是你曾受教育的凭证,也证明了你的学习与再学习能力。梦想还是要有的,万一要实现了呢?