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人力资源管理师的学习内容

发布：2020年01月06日编号：2634455
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人力资源管理师，最具竞争力的职业资格证书

1.人力资源管理师是可以用积分入户高级职称，分值为50分，可用于积分上牌与入学原文www.bdsh5.com。
2.对未来创业有利，人力资源管理师注重理论与技能的学习，其中六大模块包括：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动合同，人资规划。有利于后期对人员的选择与管理，便于组建自己的团队b d s h 5 c o m。
3.人力资源管理师不受局限应用面广。一个公司什么都可以缺，但是HR是一定存在的，因为该岗位是公司新鲜血液注入的衔接b d s h 5 c o m。

一、学习内容   
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。



二、考试介绍

根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定本地生活网。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源职业资格证书，证书全国范围内通用（全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询）权威机构显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元本+地+生+活+网。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。


三、培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书b.d.s.h.5.c.o.m。 
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台； 
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).

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