《人才资源开发》行政人事管理方向论文征稿

《人才资源开发》基本信息 
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望 
主办单位：河南省行政管理科学研究所 
出版周期：半月 
ISSN：1003-1073 
CN：41-1372/D 
出版地：河南省郑州市 
语种：中文 
开本：大16开 
邮发代号：36-177 
创刊时间：1993 
出版信息 
专辑名称：社会科学II 
专题名称：人才学与劳动科学 
出版文献量：28599 篇 
总下zai次数：2068838 次 
总被引次数：27123 次 
评价信息(2019)复合影响因子：0.117 
(2019)综合影响因子：0.032 


《人才资源开发》杂志简介
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行本地生活网。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手本+地+生+活+网。 
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地本地生活网。 

《人才资源开发》主要栏目 
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。 

《人才资源开发》征稿要求 
文稿应资料可靠、数据准确、书写规范PyD。因本刊来稿量大，编辑日常工作繁忙，未采用的稿件本刊均不予回复。所有来稿在1个月内未收到稿件采用通知，请作者转投其他杂志pOOM。 文稿应具有创造性、科学性、实用性。应立意新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭） 


《人才资源开发》投稿须知 
①稿件应具有科学性、性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺来自www.bdsh5.com。 
②论文2200—6000字符数为宜，来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，本刊欢迎网上投稿。 
③论文的基本要素齐全，文章标题、作者单位、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等来自www.bdsh5.com。 
④所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投！ 

《人才资源开发》杂志快速论文发表联系方式 
责任编辑：张编辑 
联系方式：0 3 7 1 - 5 3 6 2 1 4 2 0 /1 8 0 3 7 1 8 1 4 5 0 
在线QQ：2 0 4 5 9 3 2 8 5 8(周一至周五8：30 -1 8 :0 0) 
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投稿邮箱：lhchushu@ 1 6 3 .com 


《人才资源开发》2020年第12期知网收录目录 

基于SWOT分析的综合医院人才引进策略分析 邓金泉;董莹;8-11

河北省乡村振兴战略推进中的人才体系再构建 梁雪;唐宝水;12-14

经济开发区人才队伍结构优化探究——以W经济技术开发区为例 吴丽宋;15-16

基于可持续发展的医院专业技术人才队伍建设分析 罗清芬;17-18公考之窗

公考面试热点之村干部职业化 赵京龙;11

面试核心阶段的应对策略 靳健文;14

公考面试无领导小组讨论的注意事项 齐振江;27

公考行测之巧解最不利原则题 李道永;60人社天地_公共服务

事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 马蓉;19-20

深圳市采供血机构人力资源配置现状及分析 聂冬梅;李莉;李雪梅;王霞;王颖;21-22

浅谈医院人力资源招聘管理方法 邓勤梅;23-24

HR效率软件在广西民办高校人力资源管理应用中的优化 姜连梅;25-27

关于人员梳理测算与展望的思考 莫耀雄;28-29人社天地_就业创业

新时代背景下高职商科专业学生创新创业能力培养 姚玲;30-31人社天地_社会保障

事业单位养老保险改革引发的思考 袁碧霖;32-33人社天地_职业能力

VUCA时代下女大学生职业生涯规划现状、问题及对策——基于嘉兴学院的实证分析 邢文静;赵欢君;34-35

基于岗位能力模型的培训体系构建 张兴沛;36-37

领导谏言寻求和工作中谏言氛围的调节作用 程月圆;38-39

基于层次分析法的专业技术人才核心管理能力识别与评价 易轶虎;梁文俊;40-41

数学与应用数学专业本科拔尖创新人才培养的PGD新模式 汪定国;蒋鹤立;42-43

校企协同创新体系下土木工程专业应用型人才培养模式探讨 邓年春;杨涛;谢开仲;44-45

液晶产业青年员工成长成才机制探究 徐梦烨;张轶;46-47HR业态

基于企业战略导向的员工培训体系构建 钱俊;48-49

企业薪酬管理体系存在问题及解决对策 颜银;50-51

国有企业薪酬分配与激励机制优化对策 杨丽;52-53

新经济时代下人力资源经济管理创新分析 杨芳;54-55

企业人力资源规划的常见问题及解决途径 赵京龙;56-57

“仆人领导”视域下人力资源柔性管理的策略 顾玉林;58-60

简述中小企业成长中的企业文化建设 王涵;周家力;61-62

基于需求导向的铁路企业中层干部培训模式优化策略研究 陈辛;63-64

新经济背景下人力资源经济管理的创新措施 靳丰菱;65-66

浅析人力资源管理中胜任力理论的运用 郑晴;邓婷;67-68

人力资源在企业管理中的重要性及优化对策分析 宋文明;69-70

如何提升油田企业培训的有效性 郎春艳;71-72

浅析国有企业绩效管理体系的建设与完善 蒋敏;73-74

出版企业员工培训与开发探索 何颖;75-76

权属企业负责人绩效考核方案探究 黄凌劼;77-78

对电力企业员工教育培训模式的探索 谢文洁;79-81

大数据时代企业人力资源管理变革思考 廖颖君;82-83

人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析 邓棋滢;84-85

完善国企法人治理结构的策略分析 缪易;86-87

电力企业人力资源管理存在问题及完善对策 钟曦;88-89

企业绩效考核方式及其选择 唐存莲;90-92

电力公司绩效管理考核指标优化策略探讨 郭稼;93-94

心理契约视角下企业员工流失问题探析 刘洋洋;刘凤林;95-96